TRƯỜNG MẦM NON TUẦN GIÁO – ĐỒNG LÒNG SAU SÁP NHẬP, VỮNG BƯỚC TRONG KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH

Sáp nhập để đổi mới – Đồng lòng để phát triển – Chung sức vì một ngôi trường hạnh phúc

Trong dòng chảy mạnh mẽ của đất nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, mỗi cơ quan, đơn vị, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động đều đang đứng trước yêu cầu phải đổi mới tư duy, đổi mới cách làm, phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động thích ứng và không ngừng vươn lên. Giáo dục cũng không nằm ngoài dòng chảy đó. Đổi mới giáo dục không chỉ là đổi mới phương pháp dạy học, mà còn là đổi mới tư duy quản lý, đổi mới cách tổ chức, xây dựng đội ngũ và tạo dựng một môi trường giáo dục hiện đại, nhân văn, hiệu quả.

Trong tinh thần chung ấy, Trường Mầm non Tuần Giáo đang từng bước chuyển mình sau sáp nhập. Từ những đơn vị với những đặc điểm, truyền thống và cách tổ chức riêng, nay được quy tụ về một mái trường chung, cùng chung một mục tiêu, một định hướng và một khát vọng phát triển.
 

Một mái trường – Một mục tiêu – Một tinh thần đoàn kết

Sau sáp nhập, Trường Mầm non Tuần Giáo có quy mô gồm 01 trường chính và 04 phân hiệu, tạo nên một hệ thống giáo dục mầm non có sự kết nối, thống nhất và liên thông trong công tác quản lý, chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ.

Để đáp ứng yêu cầu quản lý một ngôi trường có quy mô lớn với tổng số 144 cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên. Trong đó có 06 cán bộ quản lý, gồm 01 Hiệu trưởng và 05 Phó Hiệu trưởng, được phân công phụ trách trường chính và các phân hiệu. Đây không chỉ là sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, mà còn là bước chuyển quan trọng trong tư duy quản trị nhà trường.

Mỗi cán bộ quản lý mang theo những kinh nghiệm, thế mạnh và trách nhiệm riêng, nhưng cùng hướng về một mục tiêu chung: xây dựng Trường Mầm non Tuần Giáo ngày càng đoàn kết, chuyên nghiệp, hiện đại, chất lượng và hạnh phúc.

Sáp nhập chắc chắn đặt ra những yêu cầu mới. Một trường học có nhiều điểm trường, đội ngũ đông hơn, địa bàn rộng hơn đồng nghĩa với việc công tác quản lý, phối hợp, điều hành cũng cần khoa học và linh hoạt hơn. Nhưng thay vì nhìn vào những khó khăn, tập thể Trường Mầm non Tuần Giáo xác định đây chính là cơ hội để thay đổi, để học hỏi lẫn nhau, để phát huy sức mạnh tập thể và tạo nên một diện mạo mới cho nhà trường.

Bởi khi những con người cùng chung mục tiêu biết đặt lợi ích tập thể lên trên những khác biệt, biết lắng nghe, chia sẻ và hỗ trợ nhau, thì khoảng cách giữa trường chính và các phân hiệu sẽ không còn là khoảng cách. Tất cả cùng trở thành những thành viên của một mái nhà chung – Trường Mầm non Tuần Giáo.
 

Sáp nhập không chỉ là thay đổi địa giới – mà là thay đổi tư duy

Mỗi sự thay đổi đều có những bỡ ngỡ ban đầu. Sáp nhập cũng vậy. Đó là quá trình cần thời gian để ổn định tổ chức, thống nhất quy trình, phân công nhiệm vụ, kết nối đội ngũ và xây dựng văn hóa chung.

Nhưng điều đáng quý là trong quá trình ấy, cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường Mầm non Tuần Giáo đang thể hiện rõ tinh thần đồng lòng, trách nhiệm và chủ động thích ứng.

Từ cán bộ quản lý đến giáo viên, nhân viên, mỗi người đều đang tự đặt cho mình những câu hỏi: Làm thế nào để công việc hiệu quả hơn? Làm thế nào để phối hợp tốt hơn giữa trường chính và các phân hiệu? Làm thế nào để trẻ ở bất cứ điểm trường nào cũng được hưởng môi trường giáo dục an toàn, thân thiện và chất lượng? Làm thế nào để cha mẹ học sinh cảm nhận được sự thay đổi tích cực của nhà trường?

Những câu hỏi ấy chính là động lực để mỗi thành viên tự đổi mới mình.

Đổi mới trong tư duy quản lý.
Đổi mới trong phương pháp chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ.
Đổi mới trong ứng dụng công nghệ.
Đổi mới trong công tác phối hợp với cha mẹ trẻ.
Đổi mới trong xây dựng môi trường giáo dục.
Và quan trọng hơn cả là đổi mới trong tinh thần phục vụ trẻ và phục vụ cộng đồng.

Trong bối cảnh giáo dục được đặt trước yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy quản lý hành chính sang quản trị hiệu quả, lấy người học và sự phát triển con người làm trung tâm, mỗi nhà trường đều cần chủ động tạo ra những chuyển biến thực chất từ bên trong.

Với Trường Mầm non Tuần Giáo, sự thay đổi ấy bắt đầu từ chính đội ngũ.
 

Cùng nhau xây dựng một ngôi trường của sự sẻ chia và phát triển

Một ngôi trường mạnh không chỉ được tạo nên bởi cơ sở vật chất khang trang hay những thành tích nổi bật. Sức mạnh lớn nhất của một nhà trường chính là con người – là sự đoàn kết của tập thể, là tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên và là niềm tin của cha mẹ học sinh.

Sau sáp nhập, Trường Mầm non Tuần Giáo xác định xây dựng văn hóa đoàn kết là một trong những nền tảng quan trọng để phát triển.

Đoàn kết không có nghĩa là mọi người phải giống nhau. Đoàn kết là biết trân trọng sự khác biệt, biết phát huy điểm mạnh của từng cá nhân, biết chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ đồng nghiệp và cùng hướng đến lợi ích chung.

Ở trường chính hay ở phân hiệu, dù công việc có khác nhau, dù điều kiện thực hiện nhiệm vụ còn có những đặc thù riêng, tất cả đều chung một trách nhiệm: chăm lo cho những mầm non của quê hương Tuần Giáo.

Mỗi cô giáo tận tâm với trẻ là một viên gạch xây nên nền móng của nhà trường.

Mỗi nhân viên trách nhiệm trong công việc là một mắt xích tạo nên sự vận hành hiệu quả.

Mỗi cán bộ quản lý sâu sát, công tâm, đổi mới là một động lực thúc đẩy tập thể tiến về phía trước.

Và mỗi nụ cười của trẻ, mỗi bước tiến bộ của trẻ chính là thành quả đẹp nhất cho những nỗ lực ấy.
 

Hòa cùng đất nước – giáo dục cũng phải vươn mình

Đất nước đang bước vào một giai đoạn phát triển mới với yêu cầu phải vươn lên mạnh mẽ, chủ động, sáng tạo và bứt phá. “Kỷ nguyên vươn mình” không phải là câu chuyện xa xôi, mà bắt đầu từ những hành động cụ thể của mỗi cơ quan, đơn vị và mỗi người trong công việc hằng ngày.

Với ngành Giáo dục, sự vươn mình trước hết bắt đầu từ việc xây dựng những thế hệ trẻ có nền tảng tốt về thể chất, tâm hồn, trí tuệ, kỹ năng và nhân cách. Và ở bậc học mầm non, những viên gạch đầu tiên ấy được đặt xuống bằng tình yêu thương, sự kiên trì, trách nhiệm và sáng tạo của các cô giáo.

Vì thế, Trường Mầm non Tuần Giáo xác định: muốn trẻ được phát triển thì người lớn cũng phải không ngừng phát triển.

Mỗi giáo viên cần chủ động học tập, cập nhật kiến thức, mạnh dạn ứng dụng công nghệ và các phương pháp giáo dục phù hợp; biết khai thác những công cụ mới để hỗ trợ công việc nhưng vẫn giữ vững giá trị cốt lõi của giáo dục mầm non: lấy trẻ làm trung tâm, tôn trọng trẻ, yêu thương trẻ và tạo điều kiện để trẻ được vui chơi, khám phá, trải nghiệm và phát triển toàn diện.

Nhà trường cũng hướng tới việc đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý và truyền thông; tăng cường kết nối giữa nhà trường – gia đình – cộng đồng; xây dựng môi trường giáo dục xanh, sạch, đẹp, an toàn và thân thiện; đồng thời phát huy bản sắc văn hóa của địa phương trong các hoạt động giáo dục trẻ.

Đó chính là cách một trường mầm non ở địa phương hòa mình vào bước tiến chung của đất nước.
 

Từ “một trường mới” đến một “tập thể mới”

Có thể nói, sau sáp nhập, Trường Mầm non Tuần Giáo đang đứng trước một chặng đường mới.

Một chặng đường chắc chắn sẽ có những khó khăn cần tháo gỡ, những công việc cần hoàn thiện, những cách làm cần điều chỉnh. Nhưng phía trước cũng mở ra rất nhiều cơ hội.

Cơ hội để đội ngũ được học hỏi lẫn nhau.

Cơ hội để chia sẻ những mô hình hay, cách làm tốt giữa các điểm trường.

Cơ hội để sử dụng hiệu quả hơn nguồn lực, cơ sở vật chất và đội ngũ.

Cơ hội để xây dựng một hệ thống quản lý thống nhất nhưng linh hoạt.

Và trên hết, đó là cơ hội để tạo dựng một diện mạo mới, một sức sống mới cho Trường Mầm non Tuần Giáo.

Từ hôm nay, chúng ta không chỉ nói “trường tôi”, “điểm trường tôi”, mà cùng nhau nói “Trường Mầm non Tuần Giáo của chúng ta”.

Không chỉ chia sẻ thành công của một điểm trường, mà cùng vui với thành công của toàn trường.

Không chỉ cùng nhau tháo gỡ khó khăn của lớp mình, mà sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp ở bất cứ phân hiệu nào khi cần.

Đó chính là tinh thần của một tập thể lớn.
 

Chung một niềm tin – cùng một hành trình

Phía trước Trường Mầm non Tuần Giáo là một hành trình mới. Hành trình ấy cần sự lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của các cấp; sự đồng hành của cha mẹ học sinh và cộng đồng; đặc biệt cần sự chung sức, đồng lòng của toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường.

Với 01 trường chính, 04 phân hiệu và 06 cán bộ quản lý, Trường Mầm non Tuần Giáo hôm nay có một cơ cấu tổ chức mới, một quy mô mới và một yêu cầu phát triển mới.

Nhưng điều không thay đổi là tình yêu dành cho trẻ, là trách nhiệm của người làm giáo dục và là khát vọng xây dựng một ngôi trường ngày càng tốt đẹp hơn.

Sáp nhập để đổi mới.
Đổi mới để phát triển.
Đoàn kết để tạo nên sức mạnh.
Và cùng nhau vươn mình để bắt kịp bước tiến của đất nước.

Mỗi ngày đến trường, mỗi việc làm tốt, mỗi sáng kiến nhỏ, mỗi giờ dạy tâm huyết, mỗi nụ cười dành cho trẻ… đều là một hành động thiết thực góp phần xây dựng Trường Mầm non Tuần Giáo hôm nay và mai sau.

Tin rằng, với truyền thống đoàn kết, tinh thần trách nhiệm, sự tâm huyết của đội ngũ và sự đồng hành của phụ huynh, Trường Mầm non Tuần Giáo sẽ biến những thay đổi sau sáp nhập thành động lực phát triển; biến khó khăn thành cơ hội; biến sự đồng lòng thành sức mạnh.

Để từ một mái trường mới sau sáp nhập, chúng ta cùng nhau kiến tạo nên một ngôi trường mới về tư duy, mới trong cách làm, mới trong tinh thần phục vụ và mới trong khát vọng phát triển.

Trường Mầm non Tuần Giáo – chung một mái nhà, chung một niềm tin, chung một khát vọng.

Cùng nhau thay đổi – cùng nhau đổi mới – cùng nhau phát triển!

Cùng đất nước vững bước tiến vào kỷ nguyên vươn mình!

                                                                                                                                                                                  Tác giải: Lê Nhung